Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki. Kliknij "Zamknij" aby zaakceptować naszą politykę.
Zgodnie z art. 943 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm.) „mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
W celu zapobiegania mobbingowi w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego obowiązuje Zarządzenie Nr 13/2024 Dyrektora Generalnego Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 2 września 2024 r. w sprawie wprowadzenia Procedury zapobiegania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w Ministerstwie Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
Procedura ma na celu ochronę pracowników przed mobbingiem lub innymi niepożądanymi zachowaniami w miejscu pracy lub w związku z pracą. Ochrona obejmuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowisko. Pracownik, który uznał, że doświadczył zachowań noszących znamiona mobbingu lub pracownik, który był świadkiem takich zachowań może przesłać zgłoszenie na adres: mobbing@kultura(dot)gov(dot)pl
Warunkiem przyjęcia zgłoszenia jest wyrażenie przez zgłaszającego zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie postępowania zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych) (Dz. Urz. UE L nr 119 z 4.05.2016 r., str. 1, z późn. zm.).
Informację sporządził/a: Marlena Antoniak